Prozessbegleitung

Gibt es einen konkreten Anlassfall, eine Notwendigkeit, eine Krise oder verpflichtende Vorgaben, beispielsweise vom Gesetzgeber, zum Wandel?

Haben die Neuerungen Auswirkungen auf die Gewohnheiten, Routinen oder Haltungen der Belegschaft?

Sollen die betroffenen Menschen in das Projekt mit einbezogen werden und den Wandel mit gestalten können?

auf die Themenstellung zu fokussieren und mit Widerstand konstruktiv zu arbeiten.
eine adäquate Form der Bearbeitung zu gestalten.
unterschiedliche Sichtweisen, Ansätze und Lösungsvorschläge zu entwickeln und dialogisch mit allen Anspruchsgruppen zu hinterfragen und auf Umsetzbarkeit zu überprüfen.
das geplante Vorhaben umzusetzen beziehungsweise wenn erforderlich anzupassen.
die Ergebnisse laufend zu dokumentieren und zu kommunizieren, sowie entsprechend zu evaluieren.